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伪造劳动合同索要二倍工资的行为,应如何定性

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点击次数:81 更新时间:2019年08月27日23:44:14 打印此页 关闭

广州刑事律师

伪造劳动合同索要二倍工资的行为,应如何定性?


【广州诈骗罪辩护律师】基本案情

    2017年,崔某某入职某互联网公司,在入职签订劳动合同时,崔某某以自己临时有事为由未签字,事后,崔某某通过伪造他人签订,虚构自己并未签署劳动合同的事实,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的,并在仲裁协议生效后申请法院强制执行,法院基于上午伪造的事实裁定准许执行,崔某某由此获得二倍工资。

    事后,崔某某又以同样的方式,获得其他单位提交的二倍工资。


法院观点

    法院认为,本案中被告人崔某某通过伪造签名,再以单位未与其签订劳动合同为由,通过劳动仲裁获得二倍工资的,其以非法占有为目的,通过欺诈手段,捏造单位未与其签订劳动合同的事实,使得劳动仲裁委作出错误的裁定,其行为依法构成诈骗罪。

    之后,崔某某又向法院提交虚假的仲裁调解书以申请强制执行的,使得法院基于该仲裁调解书而作出错误裁定的,既符合虚开诉讼罪,又成立诈骗罪,应当从一重罪处罚,故对于本案中被告人崔某某应当以诈骗罪定罪处罚。

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律师分析

    本案中需要注意的是,被告人崔某某通过伪造劳动合同进行仲裁、申请执行的,属于一项行为侵犯了多项法益,即单位的财产权益和法院裁判的严肃性,同时构成诈骗罪和虚假诉讼罪的,属于同一行为触犯两个罪名,构成想象竞合,应当从一重罪处罚。


相关法律法规

    《中华人民共和国刑法》

第二百六十六条 诈骗罪

诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。

第三百零七条之一 虚假诉讼罪

以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的,处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处或者单处罚金情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑、并处罚金。

上一条:双方签订供货合同,一方提货后未结算的,能否认定为诈骗罪? 下一条:无证经营废弃机油的,是否构成非法经营罪?