以案说法，以暴力、威胁的方法强迫他人劳动，构成强迫劳动罪吗？
案情简介
2005年，杜某某将谢某招聘到A村从事“黑心棉”加工作业。期间，为对谢某实施管控，杜某某与其妻刘某经常辱骂、殴打谢某，强迫其劳作，且未支付工资报酬。2015年4月22日，执法人员在查处该加工作坊时才将谢某救出。经鉴定，谢某患有“轻度精神发育迟滞”。公诉机关认为，被告人杜某某涉嫌构成强迫劳动罪，遂依法向法院提起公诉。
法院判决
本案中，被告人杜某某伙同其妻刘某，对招聘的工人谢某实施殴打、辱骂等行为，对其进行管控，且十年之间并未依约向谢某支付任何劳动报酬。即杜某某属于以暴力、威胁、限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的情形。其行为与强迫劳动罪的构成要件相符。公诉机关的指控成立，应当予以支持。综上，结合被告人杜某某的犯罪情节、认罪态度、悔罪表现等因素，以被告人杜某某犯强迫劳动罪，判处有期徒刑一年六个月，并处罚金20000元。
律师观点
本案所涉及的是人身类犯罪中的“强迫劳动罪”。依据《刑法》第二百四十四条之规定，要构成本罪需要具备以下条件：
其一、客体要件。本罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权与休息休假的权利。基于我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，劳动者依法依约享有上述两项权利，用人单位不得随意剥夺；
其二、客观要件。本罪在客观上表现为强迫他人劳动的行为。具体分为以下两类：（1）直接强迫他人劳动作业，即以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动；（2）协助强迫他人劳动，即明知他人实施强迫他人劳动的行为，仍然为其招募、运送人员，以此协助其实施强迫劳动的行为；
其三、主体要件。本罪的犯罪主体是一般主体，具有刑事责任能力的自然人与用人单位均可以构成本罪；
其四、主观要件。本罪在主观方面表现为直接故意。即对因强迫他人劳作而产生的危害后果持积极追求之态度。
综上所述，本案中，被告人杜某某辱骂殴打被害人，对其实施管控的行为符合本罪的犯罪构成，应当以本罪定罪量刑。
相关法律法规
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
